我想今天来讨论下换组背后的逻辑是什么。
首先像经济学一样假设人是完全理性的，那么根据理性我们能不能推导出换组的原因呢。如果像经济学一样的理性来思考的话，那么我做的任何事情首先必须是能让我得利的，那么换组能像跳槽一样涨工资吗，不能，而且还要丢掉在现在这个组的积累。所以从理性角度来说，跳槽似乎是理性的，能确定的得利，但换组，好像只能是亏的，所以我不能说换组是出于理性的。当然不理性也不是说这个事情就不对或不好，我这里只是纯分析。
马云说过，要么是钱没给够，要么是心里觉得委屈了。那么既然换组不能在经济上得利，其原因只能是心里觉得委屈了，那么就是非理性的。但是心里委屈可以通过跳槽涨工资来物质上进行弥补，而换组，拿什么来弥补呢。
那么就会有人说了，换组以后可能发展的更好，明年拿更好的绩效，就可以涨更多的工资拿更多的奖金，这个未来的前途就可以用来弥补了。那么这个我觉得其实说的也没错，但我还想再仔细的分析一下这里面的一些细节。
那么看好换组后未来的前途，这就和跳槽不一样了，跳槽涨工资几乎是肯定的，所以说跳槽的得利是确定性的，那么看好换组后的未来这其实是还未发生的事情，那么这个未来的事情到底会不会发生，这里面就有一个概率的问题。
首先，换组或者不换，看上去好像是五五开的概率问题，两者的概率50%对50%，但是其实不是这样。因为一个人对他在当前组可能的未来的确定性，是比他对他去新组后可能的未来的确定性，是要拥有更加确定的概率的。那么这样天平就不是一半对一半了，换组的不确定性就大于了50%，甚至应该是远远大于50%。那么这就和投个硬币赌一下完全不一样了，赌换组，输的概率会更大。
第二，这甚至也根本不是一个二选一的问题，因为未来可能会有很多个的平行世界，不论是换或不换，未来都有非常多的可能的发展路径，那么这个问题就变成了在多个不确定的选择中选出最有利的一条路径，一旦有了多条路径，那么选对的概率就远远小于50%了，那么大家是希望这个路径是一个更确定的路径还是更不确定的路径呢。
第三，即便换组以后取得了成功，可能也不是因为换组的缘故。换组和换组以后未来取得的成功，里面到底有没有很强的因果联系呢，我认为是没有的，因为我前面的文章里已经讨论了一个人是否能变的更强，和他实际的工作内容其实是没有太大关系的。如果一个人在换组后意识到了某种可以让他成功的模式，那么他其实不换组也可以意识到，关键其实在于他愿不愿意去意识。
第四，换组可能也不能真正解决想换组的人当下所面临的问题。一种想法是换了个组后当下存在的问题在新的组就不存在了，这样就可以回避了这个问题。这的确可以发生，但只是回避这个问题让它以后不再出现，并不表示当事人换组以后就有了解决这个问题的能力，而且这个问题一旦被回避，那么当事人可能短期内再也没有机会去碰到这个问题了，而只有亲自解决这个难受到要换组的问题，当事人才能变的更强不是吗，所以可以说回避问题的同时也回避了自己的成长。而且，我认为基本上一个大到要换组的难题，几乎肯定是和职业发展有很强关联的，会是和职业发展瓶颈相关的问题。然而即便换了组，个人的职业也是要发展的吧，所以职业一发展，又会碰到这个瓶颈问题，长期来看这个问题是躲不掉的，所以还不如早点解决它。
第五，很多时候我们忘记了沟通，而且更不愿意主动沟通。碰到问题了可以和老板沟通一下嘛，看看老板的回答是不是能让人满意，不满意再做其他的考虑嘛，万一其实就是1次1:1就可以解决的事情呢，那换组岂不是亏大了。
所以，如果一定要换组，请一定慎重慎重再慎重。
最后，声明一下，这篇文章并不适用于那些已经在自己组玩的风生水起，想去新世界挑战一下四皇的人。