程序员到了35岁就要被劝退了？这种35岁现象可以说是这个行业的残酷，但也可以认为是程序员们自己造成的。
程序员这个行业不需要吃经验吗？并不是这样。其实这个行业很仰赖有充分经验的程序员，一些重大项目紧急项目可以说十分迫切的需要10年以上经验的程序员，否则一个新手是不可能掌握一个稍微有点规模的项目的。现在招人我们都十分渴望能招到有丰富经验的开发者，然而现实是招这样的人其实很难招到，可见这个行业经验丰富的高手其实是奇缺，那么为什么还有35岁淘汰一说呢。
因为大多数人成为不了高手。
其实道理很简单，如果你一直兢兢业业的干下去，很大概率成为不了高手，因为你干个一两年现在的东西你就熟悉了，那么你再干下去其实就不是经验值的增长，而是原地踏步。然而这个行业的技术迭代是十分快的，每个项目也都有其生命周期，你做的那一块最终会进入维护模式，或者会转移到新技术，那么此时你如果跟不上就完蛋了。
很多人以为我只要勤奋的在自己的项目上好好干一直干下去，我就会升职加薪，成为资深人士，但这样以传统行业的观念来执行程序员这个行业，几乎注定会失败。本质上讲程序员干的是一个个项目，任何项目注定会有淘汰的一天，并没有什么项目可以活过10年以上的，这和传统行业完全不同。
我们要的高手是什么呢，我们所谓的资深的经验是什么呢，并不是说我工作了好多年这个时间的长度，而是体现在资深人士能够掌控重大项目紧急项目。那么一旦有了重大项目紧急项目，这些项目肯定都是新项目，而不是一个你一直以来每天都在上面投入的你很熟悉的项目。所以我们要的资深其实是能面对一个新东西能解决它的能力，和你一直以为的我一个项目干上好几年的经验，完全不是一个东西。
那么现在就有一个悖论，你在大厂，大厂的分工又比较细，你的工作的外延就比较小，所以重复的劳动很多，你很难成为资深。但你要去小厂，小厂一个人可以做的事情多，但很不规范，闹心，小厂又可能倒闭很不安全，出去小厂的资历外面也不认，跳槽涨工资是个问题。
那么如何破解这个悖论呢，其实你要看到攒经验并不是一定非要通过工作。就我来说我认为我的一些关键的东西很少是通过工作得来的。
所以我一直跟同学们说，不要指望通过勤奋的干活就能变的资深，干活是一条腿，还有另一条腿就是能不能在平时去学习，因为等到一个新东西扔给你的时候，你用平时干活的经验肯定是搞不定的，那你怎么搞定新东西，那就是要靠平时不干活的时候的学习。
但是对于大多数人来说持续学习或者说终身学习实在是太难了。《思考，快与慢》中说学习是要用系统二去思考的，思考是痛苦的，是反生理的，所以很多时候我们愿意舒服的停留在系统一，也就是条件反射。大多数人毕业以后就几乎停止学习了，上学的时候是迫不得已，没人在后面拿鞭子抽了谁还愿意学习。反而大家都期待着通过努力工作来变得资深，工作是什么，是不是也是迫不得已的，所以你可以看到这又回到了上学的模式，我们还是需要一个迫不得已的东西作为鞭子。但是在程序员这个行业这种期待是错的，妄想通过努力工作来变得资深成为高手，这是不够的，不足以抵御10年20年后的变化。