今天聊聊长期与短期的矛盾。一般认为短期发展的好自然长期也会看好，但其实这里面是有矛盾的。
比如说，某人在公司很成功，然后为了更加成功他就会投入越来越多的时间在他的公司的项目上，他在公司的确很成功，但是他的所有精力都花在他的公司了，他的所有技能都是基于他公司的技术栈，他已经和公司深度的绑定。那么万一公司关门了，可能他就会发现好像并没有掌握任何其他的公司需要的技能，那么可能就没那么容易找新工作。特别是大厂，大厂的技术栈都是自己的，和外面的完全不同，所以越是在大厂，这种绑定现象越是绑得紧。
这就是短期成功反而影响了长期。选择会越来越少，最后没有选择。
那么也不能老是不干正事。毕竟每个人都需要升职加薪，升职加薪的评价系统是看一个人在公司做的项目干的到底好不好。所以自然也必须花很大的精力把本职工作做好。
一个是做好本职工作，一个是做对长期有利的事情，这两个方面就像人的两条腿，都很重要，两条腿都要发展好。不能只发展一条腿，一瘸一拐的。
但是一个人的总精力是有限的，那么到底要花多少精力做本职工作，又花多少精力做对长期有利的事情，这个精力分配的平衡点到底在哪里呢。
这个问题是没有答案的，因为每个人的实际情况不同。比如说我当前手头非常缺钱，那么我肯定大精力做好本职工作希望能升职加薪。比如说我有一个比主业强很多的副业，那我可能本职工作就划划水。比如说我现在有个非常紧急的活，那么这是我的职责或者职业道德要把活做出来，所以这段时间我可能全部用来干本职工作，比如说有一段时间我没什么活比较闲，那么这段时间我用来做对长期有利的事情。
所以这个平衡点没有标准答案，每个人按照自己的判断和需求，自己定。