在大公司里创业，本来就是个伪命题。不是喊喊我们是创业文化，我们是创业的快速迭代模式，就是真的创业了。
最要命的问题，创业的钱不是自己出的。
钱不是自己出的，就像玩模拟炒股一样，没有任何感觉的。亏了也不是自己的 。
拿投资人的钱，需要让渡股份，拿自己的钱会心疼。拿公司给的预算，喊的是我们在创业。那么创业成功了又怎么样呢，又没有股份。
是不是要借着创业的名头996呢？
喊着创业的领导，心里面肯定是想要创业的，想着正好先利用一下公司的资源，实践一下他创业的思路，积累一下他创业的经验，以后好自己出去搞创业。所以就借着创业的这个由头，喊着大家要努力奋斗，push下面把活干好，跟下面布道现在是创业模式你们正好也可以积攒些创业的经验。
干活的人能积攒个毛的经验，就只有领导自己攒了不少经验。就是模拟炒股罢了，反正钱又不是他自己出。领导自我催眠是爽了，可是下面干活的人又不会因为努力实现老板的创业思想而受到特殊的优待，年底该多少bonus就只有多少bonus。没错，和隔壁躺平的组根本没区别。
喊喊口号，对老板来说又没有什么损失，万一手下真的打了鸡血把事情做好了，老板又可以升职加薪多买辆车了。
总之，如果公司对内部创业没有任何政策和福利，那老板喊创业，就是在打他自己的小九九，他会考虑下面人的利益吗，等到他真要创业去了，他会邀请你吗。
弄了几十上百号人，每个人拿着公司给的几十上百万工资，哪有这样创业的，创业公司哪会有这么低的资源利用率，就只能是纯忽悠而已。