跟员工比起来，领导是弱势群体。
领导对项目负责，但是项目全靠员工来干。员工不干了，项目会黄，领导也完了。员工可以找到新工作，但领导的岗位外面很少。所以领导的身家性命，全在员工手上。
领导还要对培养员工负责。有时候领导用力过猛，反而吃力不讨好。“今天又被领导PUA了”。
领导还要为员工遮风挡雨。员工为什么能安安静静的写code呢，因为外面的风风雨雨都被领导挡下了，在员工看不见的地方。各种的怀疑，诘问，责难，都由领导默默承受，换来员工内心的安宁。
领导还要照顾员工的心情。明明事情被员工搞砸了，面对员工还要给他加油打气，“没事，不用担心，这种事情都会发生的”。“你已经做的很棒了”。
领导还会因员工而难过。但凡员工要走，员工是觉得解脱了，领导和员工谈完回家，难免辗转反侧，暗自神伤。
领导是焦虑的。领导每天看着时间表，思考着还有这么多事没做，员工能不能赶的上，但又不敢催促员工。
领导是孤独的。员工视领导为陌路人，最好离领导远远的，领导你不要来烦我。
十万火急之时，领导环伺四周，竟没有几人愿为领导分忧。可悲可叹，这领导做的真是失败透顶。
因此领导心中暗许，若真有懂我怜我能为我解忧之人，那么必将最大的好处给予他。
领导是有权力的，但是权力只是一张空头支票，根本没法用。
很多员工都想当领导。但是领导难当，是弱势群体，每天焦头烂额，远没有做员工逍遥自在。这样的领导，不知员工还会想当吗？
领导不是资本家，领导也是无产者，领导也有他更上层的领导，大家同是打工人，领导本身也是员工。
员工和领导，本都是员工，相煎何太急。
最后，其实这些都不是员工的错，和员工无关。谁让领导选择了当领导呢，坐在领导这个位置，就是来干这些担当这些的，这就是领导的本职。当领导没有这个觉悟，那还当什么领导呢。