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人生中经常会陷入先有鸡还是先有蛋的问题。比如说做项目，大佬们盼着先做出来了准备充分了，然后和外面谈的时候能一举谈下，码农们盼着先谈妥当了有了需求再开发。又比如说数据驱动，大佬们盼着拿出测试数据说明这个项目可行可以有利润，然后再开发，码农们说要拿出测试数据不先把它开发出来用起来又怎么拿的出可信的数据。

我其实是没有什么周末的概念的。通常周一到周五干活，周六周日休息，大家一般的认知是如此。但我们18摸呆过的都知道，18摸讲的是work life integration，而不是work life balance。什么是work life integration呢，就是工作中有生活，生活中有工作，生活中

最近我在做一个项目，这个项目有一个大致的想法，但有些细节需要和其他公司的人去谈需求，因为要和他们对接一些数据。那么我们开始做了，但问题是，现在谈都没和其他公司的人谈，只有一个大致的想法，那么我们开始做什么呢，都不知道要做什么。所以现在就有了一个问题，各种东西都不是很确定的，那么需求也是有些是不确定的

程序员到了35岁就要被劝退了？这种35岁现象可以说是这个行业的残酷，但也可以认为是程序员们自己造成的。程序员这个行业不需要吃经验吗？并不是这样。其实这个行业很仰赖有充分经验的程序员，一些重大项目紧急项目可以说十分迫切的需要10年以上经验的程序员，否则一个新手是不可能掌握一个稍微有点规模的项目的。现在

大家都喜欢升职，自然是升的越快越好。但同时别忘了彼得原理也在起作用，每个人最终都会被升到他所不能胜任的位置。这也就是所谓的天花板。但是天花板其实并不是你所想象的那样真的是平的一块或者是玻璃做成的，天花板上其实长满了尖刺。为什么这样说呢，因为当你升到了天花板那一层的时候，根据彼得原理就意味着你已经不能

三十五岁，似乎成为了一个bar，似乎成了一个不可逾越的栅栏。似乎人就不能三十五岁还一事无成，似乎三十五岁一过人生就完蛋了。程序员只能被优化，去送外卖，开滴滴。但是如果换一面想一想，一旦过了三十五岁，这个禁锢你的bar就没有了，之后就再也没有什么东西在前面阻挡你了，因为人们对你的评价也会改变，再也不会

最近好多公众号文章都在谈底层逻辑，其实我并不是很确定这个所谓的底层逻辑到底指的是什么，我也不知道是否大多数人都有所谓的底层逻辑，但是我在职场上是有一个基本逻辑的，今天就来简单讲讲我这个非常简单的逻辑。我呢其实也没有什么太大的愿景，但是我的职场基本逻辑其实就是克服恐惧，恐惧是人类最原始的本能，所以感到

早前多年前，我其实面过很多公司，有一些公司面试的时候会问一个这样的问题：当你的意见和老板的意见不一致，而事实上你的意见又是对的时候，老板就是不采纳你的意见，而且老板的理由你觉得不make sense，你的意见老板也觉得不make sense，你们数次沟通未果，此时你会怎么办？作为一个决定你能否拿到o

大家都在讲核心竞争力，但又有谁说得清什么是核心竞争力呢？很多同学可能缺乏深度思考能力，把简单的事情想复杂了。我多读些书，多学点东西，算不算核心竞争力？要解决什么是核心竞争力的这个问题，我们先扔掉核心两字，什么是竞争力呢，其实就是你能不能竞争的过别人，没错吧。那么决定你能不能竞争的过别人的是什么呢？其

之前百度魏则西莆田医院事件那会儿，大家都在骂百度作恶。百度有些小伙伴们就觉得自己很冤枉啊，他又不是在参与这个事情的部门干活，你要骂就骂那些部门好了，干嘛骂整个百度，李彦宏也是事后才知道，干嘛把他也扯进去，百度的99%员工都是无辜的。但in reality，你百度的搜索页面上只有百度2个字，对于公众来