我常看到的情况是有些同学的技能不全面，比如有的不善于沟通，有的不善于写文档，有的不善于做ppt，有的不善于做presentation。其实与其说不善于，不如说不喜欢。那么这些其实都是职场必备的素质，如果这些素质有某些方面不够好了，那么对职业发展是多少有些影响的。除非某个方面的能力大到缺了这个人不行，

我一直认为编程属于文科。为什么呢，你看做一个项目是不是要考虑各种东西，是不是要和各种人打交道，是不是需要不停的想还缺了哪些东西，写code是不是和写文章一样，得考虑结构，得考虑段落，得考虑名字怎么样起的更好，得考虑怎么样别人才能看的更爽，而不是别人看了以后在心里暗骂垃圾code/垃圾文章。那么我们上

《赋能》这本书里讲，美国海军陆战队打塔利班，结果好不容易打掉了塔利班的大本营，结果另一个地方突然就又出来了一个大本营，打完一个出来一个，感觉就像打地鼠一样，怎么也打不干净。那么像这种即使你把大本营消灭了，里面的首脑全被斩首或者干掉了，看似这个组织的核心被灭干净了以后这个组织应该消亡了吧，然而并没有，

Code Review是一个很好的process，大家互相点评code，这样可以提高code quality。是的，没错。但是如果大家不互相点评code，每个PR都是点一下approve，是不是就说明code review没做好，是不是就说明code的quality有问题呢。一个很厉害的team，每

在职场上难免需要和别人辩论，特别是需要就双方各自的技术方案哪个更好来辩论的场合，很容易就演变成脸红脖子粗的吵架。我个人不是很喜欢通过辩论来争出好坏来。因为：第一，辩论的输赢有时候并不能说明问题。有些老板认为技术问题么辩论一下总归能分出对错好坏，寄希望于辩论的输赢能够代表方案的好坏，你能把别人说的哑口

这几天我发现了圣斗士星矢居然有所谓的天界篇和混沌篇这样的同人漫，看的我不亦乐乎。而且这两部同人作品其实并起来是一部，大致讲的是圣斗士们所处的宇宙是秩序宇宙，相应的它就有另一面被称为混沌的宇宙，秩序宇宙的大老板宙斯感应到混沌宇宙的大老板即将觉醒，他们必有一战，所以宙斯用摧毁人界的方式选择出最强的12人

我想今天来讨论下换组背后的逻辑是什么。首先像经济学一样假设人是完全理性的，那么根据理性我们能不能推导出换组的原因呢。如果像经济学一样的理性来思考的话，那么我做的任何事情首先必须是能让我得利的，那么换组能像跳槽一样涨工资吗，不能，而且还要丢掉在现在这个组的积累。所以从理性角度来说，跳槽似乎是理性的，能

最近我在看大秦帝国，里面有个故事我觉得很值得在这里讲一下。当然情节过于复杂了事情本身也没我接下来要说的那么简单，我也只能断章取义，添油加醋，歪曲剧情的讲一下，影响故事里人物做出决定的因素有很多，我只是挑我关心的讲一下。秦赵长平之战，秦国杀了赵国几十万降兵，这一战两国都倾尽所有国力了，现在秦国赢了，赵

学习，让自己变强，大家都希望这样。但好像同学们有一种想法是通过工作来学习，做的越多就学到的越多，那么这种想法其实是不对的。期望能通过工作来学习，这是不现实的。工作就是工作，打工人出卖劳动力赚点生活钱，这就是工作，很多时候就是做螺丝钉，就是做重复的事情，就是到处打杂，真相本就是如此。工作里能学到的东西

人生中经常会陷入先有鸡还是先有蛋的问题。比如说做项目，大佬们盼着先做出来了准备充分了，然后和外面谈的时候能一举谈下，码农们盼着先谈妥当了有了需求再开发。又比如说数据驱动，大佬们盼着拿出测试数据说明这个项目可行可以有利润，然后再开发，码农们说要拿出测试数据不先把它开发出来用起来又怎么拿的出可信的数据。