Twitter 裁员
最近有文章表示马斯克要裁掉Twitter 90%的manager。我的看法，或者说我的判断其实早就已经有了：manage
中国人为什么这么卷(2)
书接前文。还有一个问题需要探讨，那就是中国人追求的美好幸福的生活到底是什么。按照我的理解，在中国人心目中最为美好，舒适的
中国人为什么这么卷
身在美利坚的中国小伙伴告诉我，你们中国团队就是bug一般的存在，天天996，这在美利坚是不可想象的。那么中国人为什么喜欢
老板为什么给你升级涨工资
之前有小伙伴跟我说，老板对我们还是不错的，又升级又涨工资，幅度也还不错。说明老板对我们的成长还是很关心的。这里我想说的是
腹黑
上次去帝都出差，其实就是和各位大佬们一起参加了一个培训，这个培训类似于性格色彩，说有一套理论，你看某某的说话和做事的表现
管理能力差的几个表现
以下列举一些管理能力差的典型表现。第一，不相信公司的文化公司的文化，其实应该作为所有管理者做决策，做事情的根基和逻辑的起
关于某支付平台系统的两个重要问题
严正声明，本文中所称的某支付平台系统，全为本人虚构，如有雷同，纯属巧合。第一个问题，某支付平台系统，因为某种奇怪的原因，
圈子很小
老是有人跟我说，这圈子很小。我对这个论断完全不认同。至少稍微动脑子想一下，就知道这圈子大的很。中国这么多人，每个行业至少
两种管理
每一个领导，除非是CEO，其实都是夹心层，上面有更高位置的领导，下面有一群人要管。由此就产生了两种管理，一种是向上管理，
假装创业
在大公司里创业，本来就是个伪命题。不是喊喊我们是创业文化，我们是创业的快速迭代模式，就是真的创业了。最要命的问题，创业的